静岡での設備管理職◆安定の大手企業オリックス勤務!退職金は入社後1年から支給!再雇用賃金は8割支給!

仕事内容(具体的な業務内容)

オリックスグループの運営するホテルにて、設備管理職として勤務して頂きます。

【この求人のオススメポイント:福利厚生充実・1年後から退職金有り。人間関係が良い。オリックスグループで安定した大手企業。】

・一緒に働く方々が気さくで、ホスピタリティが高く、楽しく働ける職場です。

・大手オリックスグループなので安定していて、福利厚生も充実しています。賞与実績は4か月もあり、安心して長く務めることができます。退職金も入社後1年から支給!。再雇用賃金は8割支給!

【主な業務内容】

必要に応じて下記のような業務を行って頂きます。

ホテル館内機械、電気系統の設備・管理・保守点検・メンテナンス管理業務・法定点検や各種点検のスケジュール管理・業者選定・工事見積、作業・点検時立会・監督、ホテル光熱費管理、報告書などの作成業務、施設管理スタッフのマネジメントなど。

【オリックスグループについて】

この4月から複数の会社を統合し、18の宿泊施設を1社にまとめました。(オリックス・ホテルマネジメント株式会社)

今までは各グループ企業・各施設での、品質で回してました。

今回の各施設の統合で、オリックスとしての品質向上を強化し、オリックスの宿泊施設としてのブランドを確立していきたいです。

会社としては、お客様におもてなしを徹底し、支えてくれる従業員には安定と安心を与える仕組みを作っています。(1年からの退職金、時短勤務可能、時間外手当1分単位で支給(管理職以下)、賞与実績4ヶ月支給、入社時に有給付与など。)

大手オリックスグループで正社員勤務なので職場環境も安定。

今後、グループ会社としてもホテル・リゾート事業に力を入れていくことを決め、オリックス ホテルズ&リゾーツというブランドを立ち上げ、CMや施設改修による施設グレードアップにも力を入れています。 当グループの運営ホテルでは、働き方改革を目的に10日間連続で休館することにし、そのホテルの約800人の従業員が休暇を取りやすくすることで「良い人材を確保して、良いサービスにつなげたい」と実施を行っています。その10日間で約2億円の減収になりますが、それよりも従業員を大切にするという理念を持った会社です。 新設ホテルの開設予定もあり、昇格のチャンスも多く有ります。外資的な利益追求の雰囲気は無く、顧客満足度を重視した国内企業です。 入社後のOJTや研修など大手企業グループならではの手厚い待遇と成長できる制度が充実! 残業は少なめで、時間外手当ももちろん支給。  

お仕事NO

orix014

職種名

静岡での設備管理職・安定の大手企業オリックス勤務・退職金は入社後1年から支給!再雇用賃金は8割支給!

募集背景

欠員募集。

必須経験・スキル・ビル管理、マンション管理、宿泊施設、温泉などの設備メンテナンス経験がある方。
あれば有利な経験・スキル・ホテルでの経験がある方。
フィットする人物像安定した大手企業で働きたい方。
真面目でコツコツタイプ。
常に改善意識を持って働ける方。
雇用形態正社員
勤務地静岡県熱海市東海岸町3-19
勤務地詳細熱海駅から5分
勤務時間シフト制ですが基本は9時~18時(実働8時間)※残業は1日30分~60分程度
年収・給与400万円~450万円(スキル経験によって左記の範囲で決定)※入社後、昇給昇格します。
待遇・福利厚生■昇給年1回
■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績4ヵ月分)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費(全額支給)
■時間外手当(100%支給)
■出張手当
■役職手当
■直営保養所(軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩)、契約保養所(全国)
■退職金(入社後1年から支給)
■再雇用賃金は8割支給!
休日休暇●年間休日110日(シフト制ですが基本、土日祝日休み)
●年次有給休暇 (入社時に即時10日間、以降毎年4月1日に付与されます。)
(2回目以降付与日数は順次1~2日増加し、最大は7回目以降の20日間)
●特別有給休暇 (結婚、出産など)
●産前産後休暇
選考プロセス書類選考→1次選考→2次面接→最終面接
※Web面接可能
社名オリックス・ホテルマネジメント株式会社(オリックスグループ)
事業内容・会社の特徴大手オリックスグループ。
正社員勤務なので職場環境も安定。
今後、会社としてもホテル・リゾート事業に力を入れていくことを決め、オリックス ホテルズ&リゾーツというブランドを立ち上げ、CMや施設改修による施設グレードアップにも力を入れています。
全国の政令指定都市を中心に、宿泊施設の運営事業を展開
大手企業のホテル事業部門、複数のホテルを保有運営しています。

当グループの運営ホテルでは、働き方改革を目的に10日間連続で休館することにし、そのホテルの約800人の従業員が休暇を取りやすくすることで「良い人材を確保して、良いサービスにつなげたい」と実施を行った事例もございます。その10日間で約2億円の減収になりますが、それよりも従業員を大切にするという理念を持った会社です。
入社後のOJTや研修など大手企業グループならではの手厚い待遇と成長できる制度が充実!
設立1998年5月
資本金
売上高
従業員数
 
    
 
    

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