【マーケティング部長職】安定のオリックスグループ◆~700万円。1年目から退職金あり。結果だけでなくプロセスも評価する会社です。

仕事内容(具体的な業務内容)

京都水族館のマーケティング部長として水族館の集客最大化とコロナ禍でも楽しめるイベントや企画などを考え、集客最大化を目指して取り組んで頂きます。
外部提携や仕組作りなどで、さらにチケットが売れるような環境を作って頂きたいです。

【この求人のおすすめポイント:安定した大手企業、部長ポジション、チャレンジ精神旺盛で明るい社風】
大手オリックスグループなので福利厚生が充実しています(1年からの退職金、賞与実績4か月支給、入社時に有給付与など。)
年間130万人が来場するエンターテインメント事業で、マーケティングとして様々なチャレンジと、幅広い業務の経験ができます。

現在は企画広報チームとして7名で業務を行っています。
TV関係の取材や委託会社との企画運用などを行っていますが、マーケティング畑の出身者が少なく、同社の運営する東京のすみだ水族館発信の企画が多いです。
京都水族館の特徴を活かした企画や運営を行うための増員募集です。

京都は学生も多く、遠足や修学旅行など学生の団体客も多いです。
水族館を通して教育にも影響を与えることができるエンターテインメント事業として、やりがいを持って社会貢献できるお仕事です。
生き物が大好きな飼育員の方々、施設で働く仲間と協力して様々な企画にチャレンジして頂きたいです。

【具体的な業務と求めている事】
マーケティング分野では、分析・調査だけでなく、「チケットが売れる仕組み作り」に関わること全般です。
大きくは下記の3つの領域となります。
 1、館内での顧客体験のデザインと運用(→来館者CSの最大化):館内イベントや企画展、各種プログラムの企画/制作、館内環境デザイン(照明/音響/FFE等)、ファンベースに基づいた各種ファン向けの施策
 2、コミュニケーションの設計/運用による話題/露出の最大化:ブランドコミュニケーション、広報、PR、デジタルコミュニケーション(SNS、オウンドメディアの運用/活用、デジタル広告運用等)、ローカルコミュニケーション(行政とのリレーションや足元商圏におけるタッチポイントの創出等)
 3、チケット販売戦略の立案および仕組みの構築:チケット販売戦略の立案(プレイガイド/OTA/旅行代理店/ホテル/スカイツリー等との向き合い/連携による売上最大化)、商材の拡充および販売(アイドルタイムの収益化→貸切販売等、法人へのセールス商材の開発/販売等)

◆プレイングマネージャーとして、業務、組織のマネジメントと合わせ、マーケティング戦略を自ら打ち出し、その戦略を実現、達成する為の有効な戦術、施策を、チームのメンバー(社外パートナー等)と一緒に立案、実行し、以降の検証、改善のサイクルを回していただきたいです。

その他、経営へのレポーティングや社内各部署との連携、営業企画部の支配人として館全体のマネジメントへの関与など、業務は多岐に渡ります。

上司は東京にいる営業企画部の役員です。この方が館長を兼任しています。
現在はコロナの影響で前年比50%程度の集客となっていますが、少しずつ来客数は回復しています。

大手企業グループならではの手厚い待遇と成長できる制度が充実しています。
※残業は月30時間程度(管理職なので、残業代は給与手当に含まれています)
おもてなしの心を持った社員が多く、部署間のセクショナリズムもなく、非常に風通しのいい社風です。

お仕事NO

orix-sk01

職種名

マーケティング部長

募集背景

京都水族館の特徴を活かしたマーケティング企画を行うための増員。

必須経験・スキル・マーケティング経験が10年程度ある方
(チケット販促の企画や運用、集客経験など)
あれば有利な経験・スキル
フィットする人物像エンタメ系施設でマーケティング経験がある方。
雇用形態正社員
勤務地京都府京都市下京区観喜寺町35-1
勤務地詳細京都水族館
勤務時間シフト制
※部長クラスなので自分でコントロールできます。
年収・給与600万円 ~ 700万円(経験・スキルにより決定。入社後昇格します。)※年収が合わない方はご相談ください。
待遇・福利厚生・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・交通費
・出張手当
・役職手当
・直営保養所(軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩)、契約保養所(全国)
・退職金
・時短勤務
・慶弔金制度(結婚・出産祝金、入院・災害見舞金、弔慰金、香典)
休日休暇・年間休日108日(月9日休み)
・年次有給休暇 (入社時10日間、以降毎年4月1日に付与)最大20日
・特別有給休暇 (結婚、出産など)
・産前産後休暇
選考プロセス書類選考→面接2~3回→内定
社名オリックス水族館株式会社
事業内容・会社の特徴すみだ水族館、京都水族館を運営
※安定の大手企業オリックスグループの水族館事業です。
グループの運営ホテルでは、働き方改革を目的に10日間連続で休館することにし、そのホテルの約800人の従業員が休暇を取りやすくすることで「良い人材を確保して、良いサービスにつなげたい」と実施を行っています。その10日間で約2億円の減収になりますが、それよりも従業員を大切にするという理念を持った会社です。
設立2011年4月1日
資本金2兆5000億円(グループ全体)
売上高非公開
従業員数60名
 
    
 
    

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