【難波・心斎橋すぐの経理職】オリックスグループ(残業が少なく、職員の人間関係も良好。スキルが身につく職場) 大阪・急募!~450万円

仕事内容(具体的な業務内容)

オリックスグループが経営するクロスホテル大阪の経理職。

【この求人のオススメポイント:人間関係が良い。安定した大手企業。経理として成長できる環境、基本土日休み。】

・一緒に働く方々が気さくで、ホスピタリティが高く、楽しく働ける職場です。上司の方も面倒見が良く、風通しのいい職場。基本、土日休み。残業はほとんど無し(残業があった場合でも1分単位で支給!)

・しっかり教えてくれるので、経理としてのスキルアップができる職場です。大手オリックスグループなので安定していて、福利厚生も充実しています。業績に関係なく、賞与の最低保証(4か月)もあり、安心して長く務めることができます。退職金も入社後1年から支給!。再雇用賃金は8割支給!

【主な業務内容】
日々の伝票作成、仕訳伝票作成 や銀行口座管理、小口現金管理、売上管理、月次・年次の決算業務まで携わって頂きます。
先輩、上司もいるので、OJTを通してしっかり育ててくれます。
部署間のセクショナリズムもなく、 非常に風通しのいい社風です。
残業も少なく、残業が発生した場合も1分単位で支給します。

経験、スキルにより、入社後すぐにマネージメント業務をお願いしたり、管理職ポジションなどもお任せする可能性もございます。

お客様にはおもてなしを徹底し、支えてくれる従業員には安定と安心を与える仕組みを作っています。(1年からの退職金、時短勤務可能、時間外手当1分単位で支給、業績に関係なく賞与4ヶ月支給、入社時に有給付与など。)

大手オリックスグループで正社員勤務なので職場環境も安定。

今後、グループ会社としてもホテル・リゾート事業に力を入れていくことを決め、オリックス ホテルズ&リゾーツというブランドを立ち上げ、CMや施設改修による施設グレードアップにも力を入れています。 当グループの運営ホテルでは、働き方改革を目的に10日間連続で休館することにし、そのホテルの約800人の従業員が休暇を取りやすくすることで「良い人材を確保して、良いサービスにつなげたい」と実施を行っています。その10日間で約2億円の減収になりますが、それよりも従業員を大切にするという理念を持った会社です。 新設ホテルの開設予定もあり、昇格のチャンスも多く有ります。外資的な利益追求の雰囲気は無く、顧客満足度を重視した国内企業です。 入社後のOJTや研修など大手企業グループならではの手厚い待遇と成長できる制度が充実! 残業は少なめで、時間外手当ももちろん支給。  

お仕事NO

11111orix

職種名

経理職・スキルアップできる職場・賞与4か月分有

募集背景

家庭の事情により、前任者が退職したため。

必須経験・スキル・2~3年程度の経理業務の経験がある方
※事業会社での経理経験がない方も歓迎!(会計事務所・税理士事務所の経験者歓迎!)
あれば有利な経験・スキル・ホテルでの勤務経験がある方(ホテル未経験の方も歓迎です)
募集年齢38才まで
年齢を限定している理由長期勤続によりキャリア形成を図るため
フィットする人物像安定した大手企業で働きたい方。
真面目でコツコツタイプ。
常に改善意識を持って働ける方。
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市中央区心斎橋筋2丁目5
勤務地詳細難波駅、心斎橋駅から徒歩3分
勤務時間9時~18時(実働8時間・休憩60分)
年収・給与350万円~450万円
待遇・福利厚生■昇給年1回
■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績4ヵ月分)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費(全額支給)
■時間外手当(100%支給)
■出張手当
■役職手当
■直営保養所(軽井沢・京都嵐山・伊勢志摩)、契約保養所(全国)
■退職金(入社後1年から支給)
■再雇用賃金は8割支給!
休日休暇●年間休日108日(月9日休み※基本土日休み)
●年次有給休暇 (入社時に即時10日間、以降毎年4月1日に付与されます。)
(2回目以降付与日数は順次1~2日増加し、最大は7回目以降の20日間)
●特別有給休暇 (結婚、出産など)
●産前産後休暇
選考プロセス書類選考→1次選考→最終面接
社名クロスホテルズ株式会社(オリックスグループ)
事業内容・会社の特徴大手オリックスグループ。
正社員勤務なので職場環境も安定。
今後、グループ会社としてもホテル・リゾート事業に力を入れていくことを決め、オリックス ホテルズ&リゾーツというブランドを立ち上げ、CMや施設改修による施設グレードアップにも力を入れています。
全国の政令指定都市を中心に、宿泊施設の運営事業を展開
大手企業のホテル事業部門、複数のホテルを保有運営しています。

当グループの運営ホテルでは、働き方改革を目的に10日間連続で休館することにし、そのホテルの約800人の従業員が休暇を取りやすくすることで「良い人材を確保して、良いサービスにつなげたい」と実施を行った事例もございます。その10日間で約2億円の減収になりますが、それよりも従業員を大切にするという理念を持った会社です。
入社後のOJTや研修など大手企業グループならではの手厚い待遇と成長できる制度が充実!
設立1998年5月
資本金1000万円
売上高
従業員数82名
 
    
 
    

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